Кадрово - правовая служба

Кадрово-правовая служба осуществляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

Управление персоналом интерната охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров:
- набор, отбор и найм персонала;
- деловая оценка персонала при подборе, приеме, аттестации;
- профориентация и трудовая адаптация;
- мотивация трудовой деятельности персонала и его использования;
- наилучшее использование потенциала работников и его вознаграждение;
- организация труда и соблюдение этики деловых отношений;
- обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров;
- управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
- создание социально комфортных условий в коллективе;
- обеспечение гарантий социальной ответственности организации перед каждым работником; 
- высвобождение персонала.